权衡激励模式基础为亚当斯提出的什么理论( )

指对绩效评估系统的了解，对各种绩效评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可可以使员工增加对组织信任感以及有效的激励员工的原则是( )

用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资是( )

系统最基本的特征为( )。

强化激励模式所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的( )。

六西格玛管理的重点集中在两个方面，分别为测量产品质量和（ ）。

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收入，称为（ ）。

兼顾年资、功绩和能力多方面因素，把它们全部作为晋升依据的一种制度，称为（ ）。

在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较，此种排序法称为（ ）。

按照工作年限晋升的制度称为（ ）。