绩效管理
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简述工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪几个方面.
简述绩效改进的基本原则
简述绩效考核结果在人力资源规划中的具体应用。
绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：指令式、指导式、______。
针对绩效管理，工作分析主要收集的信息：职位资格、职位责任和______。
绩效改进
绩效反馈
360度绩效反馈
反映工作或者技能本身的价值的是( )
下列关于以人为基础的薪酬制度的优势,表达错误的是
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