绩效诊断的方法包括以下哪些？

绩效改进计划的内容应包括以下哪些？

绩效评价结果在人力资源管理中的应用包括以下哪些？

绩效反馈仅能通过书面报告这一种方式开展。

中立反馈与负面反馈的核心区别在于是否具有建设性。

360度绩效反馈计划可直接用于员工的薪酬和晋升决策。

绩效反馈面谈应聚焦工作情况，不掺杂个人情感因素。

绩效申诉制度无需遵循公开性原则，只需内部处理即可。

绩效改进的第一步是直接制订绩效改进计划。

自我反馈是员工主动将自身行为与绩效标准比对的过程。