行为锚定等级评价法

关键事件法

交替排序法

通用资质

指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识的是( )

指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励、同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是( )

绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式( )

咨询过程最后一个主要阶段是( )

根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和（ ）。

批评并不是最终的目的，批评的目的是促使员工取得进步，这体现出（ ）。