绩效管理
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评价主体
晕轮效应
绝对评价
关键事件法
绩效反馈的目的是？
以下哪种不属于绩效反馈的方式？
360度绩效反馈计划主要适用于？
绩效反馈面谈的根本目的是？
绩效申诉制度不包括以下哪个原则？
绩效改进的第一步是？
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