简述避免评价主体误区的方法。

简述关键事件法实施的注意事项

简述工作分析对绩效管理环节的作用

简述图解式考评法的优缺点

简述绩效考评方法选择的影响因素。

结合实际分析关键绩效指标法的设计流程及其运用与绩效评估时的注意事项。

简述使用行为锚定等级评价法考评需要注意的问题

行为锚定等级评价法的优缺点

绩效考评系统的原则有：公平解释原则、平等对话原则、______原则。

员工组织公平感主要来自三个方面：分配公平感、程序公平感、______。