统领整个沟通过程的灵魂是

绩效计划的制订者通常包括哪些人员？

哪些因素构成了差异化战略中的进入壁垒？

从发展历程上看绩效评价又称

战略性人力资源管理的本质特征是

绩效计划会议的形式可以是

绩效目标之间在一个绩效计划之内的关系是

绩效计划面谈的信息准备工作主要包括

平衡计分卡以什么为出发点？

用来衡量绩效目标达成的标尺是