目标通过努力就能够实现，即做到目标切实可行，使目标能“蹦一蹦，够得着”，指的是SMART原则中的

差异化战略通常吸引哪些类型的顾客？

工作业绩指标的设计通常不包括

既具有最高战略价值、又是绩效管理系统的最高目标的是

离心多元化又称为

绩效管理系统的落脚地是

传统的目标制定过程通常由谁制定总目标？

企业如何通过职位变动满足员工的需求？

不属于绩效管理的主要目的是

绩效计划面谈的性质是