在沟通过程中，管理者和员工之间的关系应该是

与绩效评价相关的调薪是

在组织环境或战略发生转变时，关键绩效指标应该

职位变动的目的之一是什么？

对于服务型岗位或营销岗位上的人员的绩效信息，通常采取

绩效管理成功的关键环节是

绩效计划的核心工作是

差异化战略中增加的成本通常如何处理？

能通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标是

在生产服务性组织中最常用的方法是