对于不同类型的员工应用不同的绩效反馈技巧，反馈时主管要让员工看到变革带来的好处，此种绩效反馈技巧适合（ ）。

根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为（）。

对于不同类型的员工应用不同的绩效反馈技巧，反馈时主管要适当挫其锐气，给予难度更大、更有挑战性的工作，以培育新人，给予其更大的发展空间为激励其提高绩效的手段，此种绩效反馈技巧适合（）。

“小张,你怎么那么稀里糊涂的,哪个秘书像你那么粗心大意的?”这种反馈方式属于

在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。

下列选项中,不属于绩效反馈面谈的原则的是

员工申诉系统的功能是

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此，应加强建立(    )

工作分析的一个最关键的主体是( )

工作分析中的“天然的”最佳主体是( )