绩效管理
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强化理论忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用。
标准工时制依据产品计件工资率确定工人报酬。
绩效调薪是根据评价结果对基本工资进行一次性调整。
员工持股计划中，员工参与是强制行为。
收益分享计划中的斯坎伦计划关注总成本节省。
绩效薪酬制度具有哪些特征？
绩效薪酬的理论基础包括哪些内容？
绩效工资与绩效调薪的区别是什么？
适用于生产工人的绩效薪酬制度有哪些？
个人长期激励计划和团队激励计划分别包含哪些内容？
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