员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）

确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确定工作产出的（ ）

在确定产出的原则中，( ）是指凡是被评估者的工作产出输出对象，无论是组织内部还是外部的，都构成客户。

动机一目标激励模式源于弗鲁姆提出的（ ）

根据成本收益理论，（ ）指成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用。

下列属于绩效薪酬的理论基础的有

确定工作产出的原则( )

坎贝尔认为员工绩效的决定因素有（ ）

根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（ ）

判断绩效考核是否可信的方法有（ ）。