问答题
14、试述领导绩效考评的客观公正原则。
参考答案
领导绩效考评是由特定主体即一定的组织和人员进行的，考评主体的价值取向、态度行为对领导绩效考评的结果具有举足轻重的作用。所以，在领导绩效考评中，考评主体必须坚持客观公正原则。客观就是实事求是，真实、准确全面地反映事物的本来面貌。公正就是一视同仁，对任何组织和个人都不抱偏见、成见。这是中国共产党的实事求是的思想路线在领导绩效考评中的根本要求和具体体现。坚持客观公正的原则，要做到以下几点。1.考评者要公正无私，严肃认真，尊重事实，实事求是考评者在态度上必须认真负责，公正坦诚，从客观存在的事实出发，不把无法克服的客观因素归咎于领导者本人，不用宗派观念代替全局观念，不用派性代替党性，不用主观想象代替客观存在，不用道听途说代替事实依据，不用成见、偏见、情感代替原则、制度和程序，不以上级领导者的偏好、喜恶、意志代替客观的实际表现和效果。2.考评的程序要科学规范，考评标准要合理统一，考评方法要适当有效考评的程序科学规范，就是要使考核程序规范有序，严谨正当，符合事物发展的规律，不可随意滥为。考评的标准合理统一，就是要以领导岗位目标责任制为基础与依托。考评的方法适当有效，就是指考评的措施要有针对性、可行性，坚持原则性与灵活性的有机统一，保障考评结果的有效性。3.考评的材料依据必须全面真实准确只有在充分、全面地掌握了原始记录等第一手材料的基础上，依据一定的程序，按照科学的考评方法、才能得出正确的考评结论。真实性是考评材料的生命。考评结论只能依据考察所得列的资料来撰写，而不能按照领导意图去杜撰。对被考评单位提供的有关材料要谨慎认真对其进行全面、仔细的调查研究和审核，清除材料里的虚假成分，保证考评结论的准确真实，使主观评价与客观结果相一致。
题目详解：
