问答题
34、试述目标激励方式的要点。
参考答案
第一，目标的设定要符合组织发展方向，契合组织战略规划。若目标设定有偏差，则激励的结果容易使下属的行为偏离组织目标，导领导激励无效甚至是反向激励。第二，重视组织目标与成员个人目标的协调一致。领导要善于使组织成员的个人目标同组织的整体目标结合起来，使组织目标能包含人们更多的共同要求，使更多的人能从组织目标中感受到切身利益，从而把组织目标的完成看成是自己休戚相关的事，出色地完成组织目标。第三，目标设定要把握挑战性和可行性的。在一般情况下，目标应适当高于个人的能力与水平，使其带有一定的挑战性。但同也不能脱离个人能力的实际情况，要有一定的可行性。缺少挑战性与可行性的目标，就失去了激励的有效作用，或者使激励效果打折扣。
题目详解：
