绩效管理
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基于文化价值的思路确定资质模型，对应的应用方法可称为（）
“蓝海战略”的基石是（）。
以内部运营为核心所设计的平衡计分卡主要包括革新过程、营运过程和（）
平衡计分卡很好地调节了横向与纵向的关系，横向的关系指的是（ ）的关系。
平衡计分卡中指标的制定是在（ ）中进行的。
实施平衡计分卡要求企业要有明确的（ ）
实施平衡计分卡要求基层管理者具备（ ）。
平衡计分卡始终围绕的核心是
目标管理法的劣势( )
对行政人员的考核一般通过下列途径来进行()
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