冯某，1992年与某棉纺厂订立了为期5年的劳动合同。后因企业经济效益不好、工资低，冯某从1994年3月开始与他人一起做生意，经常请假，不到单位上班。单位因管理松散，对其也未加处理。后来单位经过整顿，加强对职工的管理。1995年4月冯某再次请假，单位因生产任务紧张而未批准，冯某为此与单位领导发生争吵，单位遂以其不服从管理为由作出决定，解除与冯某的劳动合同关系。冯某不服，申诉到仲裁委员会，要求撤销用人单位的处理决定。劳动争议仲裁委员会受理后依法进行调解，随后双方自愿达成如下协议：棉纺厂撤销解除合同的决定，冯某提岀辞职申请，单位同意其辞职。劳动争议仲裁委员会据此制作了仲裁调解书，并依法送达双方当事人。但冯某在收到调解书3天后反悔，再次向仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会裁决撤销单位的处理决定，恢复劳动关系。仲裁委员会驳回了冯某的申诉，冯某不服，又起诉到人民法院。请问:1.仲裁委员会的裁决是否正确？为什么?2.法院应如何处理此案？为什么？

最早对劳动争议仲裁立法规范的国家是

我国劳动争议仲裁的主体是

劳动争议双方当事人是指

我国劳动争议仲裁的性质是

根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲委员会，劳动争议仲裁委员会主任的担任者是

我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉

劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是

发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的劳动争议仲裁委员会是