冯某，1992年与某棉纺厂订立了为期5年的劳动合同。后因企业经济效益不好、工资低，冯某从1994年3月开始与他人一起做生意，经常请假，不到单位上班。单位因管理松散，对其也未加处理。后来单位经过整顿，加强对职工的管理。1995年4月冯某再次请假，单位因生产任务紧张而未批准，冯某为此与单位领导发生争吵，单位遂以其不服从管理为由作出决定，解除与冯某的劳动合同关系。冯某不服，申诉到仲裁委员会，要求撤销用人单位的处理决定。劳动争议仲裁委员会受理后依法进行调解，随后双方自愿达成如下协议：棉纺厂撤销解除合同的决定，冯某提岀辞职申请，单位同意其辞职。劳动争议仲裁委员会据此制作了仲裁调解书，并依法送达双方当事人。但冯某在收到调解书3天后反悔，再次向仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会裁决撤销单位的处理决定，恢复劳动关系。仲裁委员会驳回了冯某的申诉，冯某不服，又起诉到人民法院。
请问:1.仲裁委员会的裁决是否正确？为什么?
2.法院应如何处理此案？为什么？