劳动争议处理概论
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我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是
当事人申请调解应当自知道或应当知道权利被侵害之日起______内，以口头或书面形式向劳动争议调解委员会提出。
企业劳动争议调解委员会在收到当事人的申请后，应在_____内作岀受理或不受理申请的决定。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起_____内结束。到期未结束的，视为调解不成。
劳动争议调解协议的效力具有
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申请时效中止，中止期间不得超过
劳动争议调解的特征是
劳动争议调解委员会的性质是
劳动争议调解委员会的受案范围是
当事人有权以口头或书面形式提出申请，要求企业劳动争议调解委员会成员回避的情形是
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