劳动争议协商的主要形式有

简述劳动争议协商的特征。

试述劳动争议协商的作用和意义。

简述劳动争议协商的原则与形式。

简述工会在劳动争议协商中的作用。

某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽车修理等业务。1995年前，由于公司法定代表人王某经营决策正确、管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了大量汽车修理业务，效益较好。1996年1月，王某因某种原因离开公司，新的法定代表人上任后，由于经营管理不善，职工散漫，坐等修理业务上门，致使企业效益直线下滑。为鼓励职工的劳动积极性，改善企业经营管理水平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司内部实行集体承包责任制，由全体职工承包公司运输业务。企业工会当即与企业有关管理人员进行集体协商。经多次协商，双方在承包的时间、期限及承包金额等方面达成一致，约定承包期为1年，自1996年5月至1997年4月；职工一方每年上缴公司承包金额100万元，但在剩余利润的分配问题上双方争执不下，职工一方提出利润的40%应用于发放职工的奖金，60%应用于职工福利基金，待基金达到一定数额后，修建一栋职工宿舍楼，以解决公司职工长期以来的住房困难问题。而公司一方提出这样分配利润不合理，公司应有继续发展的基金，用于职工福利的60%应用于公司投资，扩大经营规模。由于意见不同，双方在这一问题上始终达不成一致意见，职工无心工作，企业几乎瘫痪。请问：因签订集体合同发生的争议应该如何处理？

张某在1992年与某服装厂订立了为期5年的劳动合同。后因企业经济效益不好、工资低，张某从1994年3月开始与他人一起做生意，办理了停薪留职的手续。后来单位经过整顿，加强对职工的管理，一律取消办理停薪留职。单位将这一决定告知张某，限其在一周内作出抉择：要么继续履行合同，要么与单位解除合同。张某对单位的决定置之不理。考虑到历史的原因，单位与张某进行了协商，由单位一次性支付张某经济补偿金3000元，张某与单位解除劳动合同。双方签订协商协议后的第三天，张某反悔，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会裁决撤销双方的协议，恢复与用人单位的劳动合同。而用人单位则认为，双方签订的协议具有法律效力，张某应履行协议，不能就此事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：劳动争议仲裁委员会能否受理该案？为什么?

根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是

《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议调解委员会的主任由

区域性劳动争议调解委员会的构成是