劳动争议调解的特有原则有

企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件的条件是

企业劳动争议调解委员会在受理申请后，要调查情况。调查的途径有

企业劳动争议调解委员会决定受理当事人的申请后，要进行程序性的准备工作，主要有

企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在

因调解不成而终结调解程序的情形有

简述劳动争议调解制度的特征和原则。

简述劳动争议调解委员会受理案件的条件。

简述劳动争议调解协议的效力。

试述劳动争议调解制度与劳动争议仲裁制度的区别。