下列关于集体劳动争议的处理，说法错误的是

劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是

我国目前的劳动争议处理制度是

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是

简述劳动争议调解的效力。

简述我国劳动争议处理的内容范围。

简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。

姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年2月1日。2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月起，咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方解除了劳动合同。2002年10月，姚某向咨询公司索要拖欠的工资，咨询公司拒绝支付，姚某提起仲裁。请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案。