下列不是劳动争议审判基本制度的是

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有

下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有

简述我国劳动争议会议调解的程序。

简述劳动争议仲裁的特有原则。

简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。

简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。

试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。

林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小弦无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。问：（1）根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？（2）人民法院是否应受理本案？为什么？

王某与某有限会司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某干2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？