方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。问题：（1）仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？（2）方某的行为是否构成违约？为什么？（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以列部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是

劳动争议诉讼证据的形式特征是

下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是

下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是

人民法院公告送达诉讼文书的；自发出公告之日起，经过____，即视为送达。

下列不是劳动争议起诉状正文内容的是

上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指

劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于