现代企业人力资源管理概论
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企业培训的发展趋势是（）
柯克帕特里克的四层次评估模型包括（）
参与式培训方法包括（）
培训需求分析的层次包括（）
按培训对象划分，员工培训可分为（）
员工培训的原则包括（）
按培训与工作的关系划分，员工培训的形式有（）
考夫曼的五层次评估模型在柯克帕特里克模型基础上增加的层次是（）
固定培训课程的特点是（）
采用“神秘访客”方式了解培训需求的方法属于（）
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