下列关于绩效管理与绩效考评关系的描述，正确的是（）

绩效的多因性是指绩效受多种因素影响，以下不属于主观因素的是（）

某制造企业因生产线升级，需对20名老员工进行新设备操作培训。HR部门聘请外部技术专家开展为期3天的脱产培训，培训内容为设备原理和操作规范，采用PPT讲授+视频演示形式。培训后，员工均通过理论考试，但实际操作时频繁出现失误，导致生产效率下降20%。老员工反馈：“专家讲的理论太复杂，我们更想直接上手练习。”请问：该企业的培训在方法选择和成果转化上存在哪些问题？如何解决？

某互联网公司为快速拓展市场，对新入职的50名销售人员开展为期1周的集中培训。培训内容以产品知识讲座为主，每天8小时由技术主管单向授课，课后无实践环节。培训结束后，HR部门仅通过笔试检验学习成果，60分以上视为合格。3个月后，销售总监反馈：80%的新员工仍无法独立完成客户谈判，客户投诉率较老员工高30%。请问：该公司的培训存在哪些问题？如何改进？

请阐述培训效果评估的方法。

论述培训效果评估的意义。

如何选择合适的培训方法？

论述常见的参与式培训方法。

企业属性与员工培训体现在哪些方面？

简述培训效果评估的流程。