现代企业人力资源管理概论
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绩效考评结果可应用于（）
平衡计分卡的维度包括（）
360度反馈评价法的优点有（）
绩效考评指标的类型包括（）
绩效的多因性受多种因素影响，这些因素分别是（）
绩效管理的基本流程包括（）
绩效沟通的非正式方式不包括（）
平衡计分卡中，“内部运营维度”关注的是（）
绩效的多维性是指考评需考虑多个方面，下列不属于其考量维度的是（）
绩效面谈中，针对“贡献型”员工（业绩好+态度好）的对策是（）
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