现代企业人力资源管理概论
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平衡计分卡法从多个维度考评绩效，不包括（）
目标管理法（MBO）的核心是（）
360度反馈评价法的考评主体不包括（）
关键事件法要求记录员工工作中的（）
“强制分布法”的缺点是（）
行为导向型主观考评方法中，“直接排序法”的优点是（）
绩效考评指标计分方法中，“比率法”的计算公式是（）
关键绩效指标（KPI）的主要特征是（）
绩效考评指标中，“行为过程型”指标适用于（）
分析工作绩效差距的方法中，“水平比较法”是指（）
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