现代企业人力资源管理概论
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绩效改进的根本目的是（）
绩效反馈的主要作用不包括（）
绩效反馈的原则中，“多问少讲”是为了（）
选择考评主体时，应遵循最近相关原则，即考评主体应（）
绩效考评内容中，“态度考评”主要关注员工的（）
绩效考评按主体划分，不包括（）
SMART原则中，“可衡量”是指绩效目标应（）
制定绩效计划时，应遵循参与原则，其主要目的是（）
绩效沟通中，贯穿绩效管理全过程且历时最长的环节是（）
绩效管理的起点是（）
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