绩效管理
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愿景
平衡计分卡
结果绩效论将绩效解释成( )
统一绩效论把绩效理解成既包括“工作结果”又包括( )
指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受制于主客观的多种因素的是( )
说明绩效管理是一个系统,而不是简单的步骤的是( )
“自我管理”式管理理念的基础是对人性的假设坚持说明理论( )
20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是( )
1965年,美国学者伊戈尔·安索夫出版的成为现代企业战略理论研究的起点的著作是( )
行为绩效论将绩效解释成( )
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