影响员工个人绩效的因素包括以下哪些？

绩效包含工作行为、工作态度及工作结果，是多维度概念。

绩效管理系统的关键决策仅包括评价内容和评价主体两项。

公司层战略按成长方向可分为增长战略、稳定战略和收缩战略。

绩效评价是绩效管理的核心环节，与绩效管理无本质区别。

事业层竞争战略中的成本领先战略，仅关注生产环节的成本控制。

战略性人力资源管理的特征包括战略性、系统性、匹配性和动态性。

战略管理流程中，规划运营阶段无需连接战略与预算分配。

绩效管理的战略目的，是通过连接员工绩效与组织战略实现目标。

绩效管理在战略性人力资源管理系统中，处于核心指导地位。