绩效标准的表现形式有

平衡计分卡战略地图顶层设计由哪几部分构成？

绩效管理的主要目的包括

论述绩效评价结果主要用处

简述战略的概念和类型

简述公司层战略的分类

简述最基本的稳定战略类型

简述战略管理与运营管理的特点

简述绩效目标的来源

试述在使用不同的绩效管理工具、关键绩效指标和平衡计分卡时，对绩效目标理解的差别