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【章节训练】 00015英语（二）
英语二题型
题型：阅读判断（20题）
题型：阅读选择（25题）
题型：概括段落大意与补全句子（20题）
题型：填句补文（21题）
题型：填词补文（20题）
题型：完型补文（20题）
题型：议论文作文（2题）
【章节训练】 00152组织行为学
第一章
个性与个体行为分析（58题）
第二章
个体心理与行为（89题）
第三章
群体行为基础（54题）
第四章
沟通（57题）
第五章
团队（32题）
第六章
冲突与冲突管理（58题）
第七章
组织结构与组织变革（60题）
第八章
组织文化（54题）
第九章
组织学习与学习型组织（33题）
第十章
领导及领导理论的发展（59题）
第十一章
激励（52题）
【章节训练】 00294劳动社会学
劳动社会学 第二章
劳动（55题）
劳动社会学第三章
劳动者（45题）
劳动社会学第四章
职业生涯（39题）
劳动社会学第五章
职业分层与职业流动（48题）
劳动社会学第六章
劳动组织（51题）
劳动社会学第七章
劳动关系（45题）
劳动社会学第八章
劳动报酬与社会收入分配（56题）
劳动社会学第九章
政府政策和劳动争议（51题）
劳动社会学第十章
劳动社会保障（64题）
劳动社会学第十一章
劳动与就业问题（60题）
劳动社会学第十二章
特殊劳动群体问题（48题）
劳动社会学第十三章
中国当代劳动问题（29题）
【章节训练】 00324人事管理学
第二章
人事管理的历史发展（32题）
第三章
人事分类制度（34题）
第四章
职务与职称管理（32题）
第五章
人事规划管理（21题）
第六章
录用与培训（23题）
第七章
人事变动与流动管理（26题）
第八章
人事绩效管理（27题）
第九章
薪酬管理（27题）
第十章
人事监察管理（31题）
【章节训练】 00463现代人员测评
第二章
基本理论（37题）
第三章
测评标准体系的建构（51题）
第四章
心理测验及其应用（69题）
第五章
面试及其应用（62题）
第六章
评价中心技术（46题）
第十章
测评结果的分析与报告（34题）
【章节训练】 07484社会保障学
第三章
社会保障基金（36题）
第四章
社会保险制度（33题）
第五章
养老保险（34题）
第六章
失业保险（30题）
第七章
医疗保险（37题）
第八章
工伤保险（29题）
第九章
生育保险（26题）
第十章
住房保障（26题）
第十一章
福利制度（24题）
第十二章
社会优抚（32题）
第十三章
城市居民最低生活保障（23题）
第十四章
中国农村社会保障制度（25题）
【章节训练】 11465现代公司管理
现代公司管理第二章
现代公司的功能与类型（33题）
现代公司管理第三章
现代公司的设立（14题）
现代公司管理第四章
现代公司产权制度（32题）
现代公司管理第五章
现代公司治理结构（23题）
现代公司管理第六章
现代公司管理者（23题）
现代公司管理第七章
现代公司战略管理（32题）
现代公司管理第八章
现代公司决策管理（21题）
现代公司管理第九章
现代公司人事管理（26题）
现代公司管理第十一章
现代公司财务管理（29题）
现代公司管理第十三章
现代公司资本运营（15题）
现代公司管理第十四章
现代公司的监督管理（22题）
【章节训练】 11466现代企业人力资源管理概论
人力资源管理概论第一章
人力资源管理基本概念与原理（38题）
人力资源管理概论第三章
企业战略与人力资源战略规划（49题）
人力资源管理概论第四章
组织发展与职位设计（34题）
人力资源管理概论第五章
员工选聘与面试（49题）
人力资源管理概论第六章
素质测评理论和方法（45题）
人力资源管理概论第七章
职业生涯设计与管理（44题）
人力资源管理概论第八章
员工培训与发展（60题）
人力资源管理概论第九章
员工激励类型与模式（58题）
人力资源管理概论第十章
绩效考评与绩效管理（60题）
人力资源管理概论第十一章
薪酬设计与薪酬管理（58题）
人力资源管理概论第十二章
劳动关系与雇员流出（30题）
人力资源管理概论第十三章
人力资源管理效益与发展趋势（19题）
【章节训练】 11467人力资源统计学
第一章 企业人力资源统计学概论
企业人力资源统计学概论（58题）
第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计
企业人力资源规模、结构与素质统计（74题）
第三章 时间配置与利用统计
时间配置与利用统计（73题）
第四章 劳动效率与劳动效益统计
劳动效率与劳动效益统计（68题）
第五章 劳动定额统计
劳动定额统计（50题）
第六章 劳动报酬统计
劳动报酬统计（49题）
第七章 人工成本统计
人工成本统计（44题）
第八章 职业技能开发与鉴定统计
职业技能开发与鉴定统计（39题）
第九章 劳动关系统计
劳动关系统计（45题）
第十章 社会保障统计
社会保障统计（36题）
【章节训练】 11468工作岗位研究原理与应用
第三章 工作分析的流程
工作分析的流程（33题）
第四章 工作分析的结果
工作分析的结果（37题）
第五章 工作设计
工作设计（30题）
第六章 工作评价
工作评价（29题）
第七章 工作分析与员工招聘
工作分析与员工招聘（34题）
第八章 工作分析与员工培训
工作分析与员工培训（19题）
第九章 工作分析与绩效管理
工作分析与绩效管理（29题）
第十章 工作分析与薪酬管理
工作分析与薪酬管理（20题）
【章节训练】 11470国际劳务合作和海外就业
第二章
亚洲典型国家的劳务输出（85题）
第三章
亚太地区的劳务输入（25题）
第四章
欧美等国的劳务输入与移民政策（36题）
第五章
中国的劳务输出（36题）
【章节训练】 11471劳动争议处理概论
第二章
劳动争议处理制度概述（84题）
第三章
劳动争议协商制度（68题）
第四章
劳动争议调解制度（47题）
第五章
劳动争议仲裁制度概述（70题）
第六章
劳动争议仲裁组织及仲裁参加人（43题）
第七章
劳动争议仲裁程序（41题）
第八章
劳动争议诉讼制度（上）（39题）
第九章
劳动争议诉讼制度（下）（23题）
第十章
劳动争议仲裁文书和诉讼文书（10题）
【章节训练】 15040习近平新时代中国特色社会主义思想概论
第二章
以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴（38题）
第三章
坚持党的全面领导（28题）
第四章
坚持以人民为中心（42题）
第五章
全面深化改革开放（32题）
第六章
推动高质量发展（43题）
第七章
社会主义现代化建设的教育、科技、人才战略（42题）
第八章
发展全过程人民民主（39题）
第九章
全面依法治国（36题）
第十章
建设社会主义文化强国（38题）
第十一章
以保障和改善民生为重点加强社会建设（28题）
第十二章
建设社会主义生态文明（30题）
第十三章
维护和塑造国家安全（28题）
第十四章
建设巩固国防和强大人民军队（36题）
第十五章
坚持“一国两制”和推进祖国完全统一（30题）
第十六章
中国特色大国外交和推动构建人类命运共同体（33题）
第十七章
全面从严治党（28题）
【章节训练】 15043中国近现代史纲要
第二章
不同社会力量对国家出路的早期探索（37题）
第三章
辛亥革命与君主专制制度的终结（46题）
第四章
中国共产党成立和中国革命新局面（32题）
第五章
中国革命的新道路（44题）
第六章
中华民族的抗日战争（49题）
第七章
为建立新中国而奋斗（48题）
第八章
中华人民共和国的成立与中国社会主义建设道路的探索（51题）
第九章
改革开放与中国特色社会主义的开创和发展（57题）
第十章
中国特色社会主义进入新时代（54题）
【章节训练】 15044马克思主义基本原理
第一章
世界的物质性及发展规律（44题）
第二章
实践与认识及其发展规律（48题）
第三章
人类社会及其发展规律（55题）
第四章
资本主义的本质及规律（62题）
第五章
资本主义的发展及趋势（55题）
第六章
社会主义的发展及其规律（41题）
第七章
共产主义崇高理想及其最终实现（42题）