单选题

35、以下不属于人力资源规划概念含义的是（）

A
依据组织发展战略、目标
B
适应内外部环境变化
C
制定人力资源政策和措施
D
关注短期人员需求
参考答案  
D
题目详解：
人力资源规划的概念包括四层含义，分别是依据组织发展战略和目标、适应内外部环境变化、制定必要的人力资源政策和措施、实现人力资源供需平衡以保证组织和员工利益。D选项“关注短期人员需求”不符合其含义，人力资源规划既关注短期也关注长期。P30