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2025-02-06 15:32:19
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2025-02-06 11:04:48
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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
履历表以项目的内容和呈现方式来划分，分为表格式履历表和()。
测验的标准化具体表现在一致的指导语、有限的时间、明确的()、建立规范的常模和测量的信度与效度五个方面。
依据人员素质测评中所要考察的测评要素的性质不同，可以将具体的测评活动分为速度测评和()。
被测评者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力包括：沟通能力、说服能力、()和合作能力。
个体倾向性
履历
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