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2025-02-06 15:32:19
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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
20世纪60年代末至70年代初，提出“复杂人”假说的是()。
攻击性、冷淡、缺乏同情心和发散性的创造力等特质体现了艾森克三因素理论中的()。
通过大量访谈了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等，从而探寻和总结出某项工作的胜任力，这种胜任力素质模型构建的方法是()。
能反映被测评者特定属性的一系列考察方面或维度，属于表征被测评者特征状态的一种形式的是()。
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异的测评标度是()。
设计的测评指标在同一层次内不能相互包容交叉，也不能有因果关系，这体现人员素质测评指标设计中()。
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