知识测评的层次有哪些？分别是什么？

知识测评分为哪几种？各自的含义是什么？

某公司计划通过测评推动员工自我提升，形成良性竞争氛围。1. 哪种测评的功能最能满足该需求？其功能内涵是什么？2. 如何发挥该功能？

某企业怀疑部分员工素质未达岗位要求，但缺乏数据支持，需进行验证。1. 适合的测评类型是什么？其核心作用是什么？2. 实施时如何保证结果的有效性？

某集团为实现“人尽其才”，需通过测评优化人力资源配置。1. 核心的测评原理是什么？其内涵是什么？2. 如何依据该原理开展测评？

某初创公司需为不同岗位制定人才标准，需通过测评明确各岗位的素质要求。1. 应基于哪些理论基础设计测评？2. 如何将这些理论应用到实际测评中？

某企业人力资源部计划对新入职员工进行全面的素质普查，为后续管理提供基础信息。1. 适合的测评类型组合是什么？依据是什么？2. 如何确保普查结果的全面性？

某集团公司需对管理人员进行素质鉴定，为晋升提供依据。1. 应选择哪种测评类型？其特点是什么？2. 实施该测评需遵循哪些原则？

某企业近期业绩下滑，怀疑与人员素质有关，计划查找问题根源。1. 适合的测评类型是什么？其特点有哪些？2. 实施该测评时需注意什么？

某互联网公司想通过测评发现员工潜在能力，为培训开发提供依据。1. 应采用哪种测评类型？其特点是什么？2. 该测评在人力资源开发中如何应用？