某创业公司招聘市场专员，需候选人具备冒险精神。1. 哪种人格类型理论可用于评估冒险特质？2. 如何设计测评题目？

某公司要选拔管理培训生，需评估候选人的人格特质。1. 依据大五人格理论，管理者应突出哪些特质？2. 可采用哪些测评方法组合？

某团队领导怀疑下属可能存在人格障碍，影响团队协作。1. 常见人格障碍中，哪些类型易引发团队冲突？2. 应如何处理此类情况？

某企业拟对新员工进行心理健康测评。1. 推荐合适的测评工具并说明理由？2. 若测评发现部分员工有焦虑倾向，应如何应对？

某教育机构招聘教师，需评估候选人的职业兴趣。1. 依据霍兰德理论，教师岗位更适配哪种兴趣类型？2. 如何设计职业兴趣测评环节？

某科技公司计划招聘研发人员，需通过人格测评筛选候选人。1. 应选择哪种人格测评方法更合适？2. 若采用自陈法，需注意哪些问题？

从人格障碍的影响出发，分析企业在员工管理中如何识别并应对具有潜在人格障碍的员工。

结合创造力测评的维度（流畅性、灵活性等），设计一套评估研发人员创造力的测评方案。

运用大五人格理论，分析不同人格类型员工在团队协作中可能出现的冲突及化解策略。

基于SCL-90的测评结果，探讨企业如何建立员工心理健康预警与干预体系。