人员素质测评理论与方法
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结合职业价值观的行为选择性特征，分析企业如何通过价值观引导提升员工的职业忠诚度。
以霍兰德职业兴趣六边形模型为基础，分析企业如何根据员工兴趣类型调整岗位配置以提升工作效率。
从人格测评的伪装问题出发，探讨如何结合多种测评方法提高人格评估的准确性。
结合人格的稳定性与可塑性特征，分析企业在员工培训中如何针对性提升员工人格与岗位的适配度。
论述SCL-90的结构及在心理健康测评中的应用价值。
心理健康的概念及标准是什么？
职业价值观的特征有哪些？
霍兰德职业兴趣理论将人格和职业环境分为哪些类型？
职业兴趣的含义及发展阶段是什么？
人格测评的常见方法有哪些？
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