现代企业人力资源管理概论
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人力资源规划与企业战略的关系中，随动关系的特点是（）
人力资源“大外包”不包括以下哪项内容（）
以下属于解决人力资源过剩的政策和措施的是（）
当组织面临人力资源短缺时，可采取的措施是（）
员工流失率的计算公式中，分子是（）
人力资源供给预测首先从（）开始
德尔菲法的基本原理步骤不包括（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源规划基本流程的第一阶段是（）
企业衰退阶段人力资源战略的重点是（）
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