企业精神是员工追求的（）。

企业精神是（）追求的价值尺度。

（）是企业精神的塑造者。

企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。

优秀的企业精神可以提升（）。

价值关系是（）。

共享价值观在企业经营活动中能产生（）。

企业价值观的作用除链锁效应促使企业作出反映外，还应包括（）。

国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层（）和制度文化层三层次所构成。

组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。