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2025-02-05 15:02:44
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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,作出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是（ ）
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、多元分析法、主观经验法和（ ）。
工作中为达到某一目的的要素组合是（ ）
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（ ）。
结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、____、职业倾向。（ ）
与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有（ ）
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