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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（ ）。
人员素质测评的主要功用有评定、预测和（ ）。
个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。（ ）
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（ ）
素质的第一特征是它的（ ）。
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）。
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