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2025-02-05 21:15:33
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2025-02-05 15:02:44
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劳动关系与劳动法 - VIP题库
根据我国法律规定，下列争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是
以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有
目前我国法律规定的工资形式具体包括
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？为什么?(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后做出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析:(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
按我国有关法律规定,春节法定放假时间为
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