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2025-02-05 15:02:44
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2025-02-05 10:53:17
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劳动关系与劳动法 - VIP题库
假设张某与有关单位因为工资问题发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，他可以进行协商或先经仲裁，如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。
集体协议和个人劳动合同的区别有哪些?
工资的法律保障内容是什么?
私营企业实行员工民主参与管理的要求有哪些?
简述罢工的分类。
2013年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险费，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2013年8月，邹某在骑自行车上班途中,被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
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