《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定了仲裁时效中止的条件。它们是

根据有关劳动法律规定，对于下列_____劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。

简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请的条件。

简述劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议仲裁案件的程序。

简述劳动争议仲裁调解书、裁决书的法律效力。

简述集体劳动争议仲裁的特殊性。

某县村办煤矿招收45名采煤工，分别与各采煤工签订了为期1年的劳动合同。合同约定每人每班必须完成日产煤定额，每吨煤给付工资15元。一日，矿检统计员认为各班次出煤所含煤矸石均超标，经矿长批准，每吨煤减付工资3元。另外，对连续2个月未完成生产定额的2名采煤工，经矿长批准，立即与其解除劳动合同。该2名采煤工认为自己体弱不能胜任采煤工作，同意解除合同，但要求煤矿给予1个月工资的经济补偿金，矿长对此不同意。45名采煤工认为，矿检统计员检查那天出煤所含煤矸石均超标与事实不符，产煤质量符合规定，应按合同约定给付工资。釆煤工派代表交涉，但无结果。45名釆煤工无奈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按合同约定支付工资；其中被解除劳动合同的2名采煤工，同意解除劳动合同，但要求煤矿给予每人1个月工资的经济补偿金。请问：(1)45名釆煤工申诉属于哪种类型的劳动争议？理由何在？(2)劳动争议仲裁委员会应按何种程序处理45名采煤工申诉案？

余某是某轮胎厂职工，1998年10月在厂里办了停薪留职，期限为2年。1999年5月，该厂经济效益下滑决定辞退部分职工，5月16日厂里张贴公告，要求凡公告上有名字的职工前来办理解除劳动合同的手续。余某在被辞退之列，但由于此时他在广州打工，厂方也未通知其家人，他无从得知这一消息。2000年1月，余某回家探亲时方知被单位辞退。余某认为厂方的做法不妥，要求厂方恢复劳动关系，遭到拒绝。2000年2月，余某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为已过仲裁时效，裁定不予受理。请问：仲裁委员会的裁定是否正确？为什么？

劳动争议当事人对劳动争议仲裁的裁决不服向人民法院起诉时，应自收到裁决书之日起

劳动争议诉讼制度的基本原则不包括