劳动争议处理概论
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简述劳动争议仲裁活动代理人的特征。
简述劳动争议仲裁第三人的特征。
简述劳动争议仲裁共同当事人的种类。
陈某于2001年3月被A公司录用，并与A公司签订了为期5年的劳动合同。2002年7月15日，陈某向公司递交辞职书后就于第2日离开公司，前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职，并多次通知其回A公司上班，可陈某一直不予理会。于是A公司于2003年3月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求陈某回公司继续履行劳动合同，并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。请问:（1）仲裁委员会是否应受理A公司的申请？为什么？（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，那么陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？
姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与某咨询公司签订了为期1年的劳动合同，合同终止日为2001年2月1日。从2000年5月起，咨询公司资金周转困难，拖欠姚某5月和6月的工资500元。7月起，咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方终止了劳动合同。2002年10月，姚某向咨询公司索要被拖欠的工资，咨询公司拒绝支付，姚某遂申请仲裁。请问：劳动争议仲裁委员会应否受理此案？为什么?
仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起______日内结案。
仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起______日内结案
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应自知道或应当知道其权利被侵害之日起_____内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对职工一方人数在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当及时作出受理与否的决定，其决定时间为收到申诉书之日起_____内
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以
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