现代企业人力资源管理概论
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组织变革的基本内容包括（）
组织结构设计的一般步骤包括（）
组织结构设计的原则有（）
职位分析的“观察法”中，第一步要做的是（）
职位设计的“以员工为中心的工作再设计”强调（）
职位评价方法中，“要素计点法”的特点是（）
职位分析中，“任务”是指（）
工作丰富化的主要目的是（）
职位设计中，“最低数量原则”的目的是（）
组织变革实施中，“有计划介入”的顾问类型不包括（）
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