现代企业人力资源管理概论
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心理测验的优点不包括（）
结构化面试与非结构化面试的主要区别在于（）
晕轮效应属于影响素质测评结果的（）
影响素质测评结果的客观因素不包括（）
下列不属于素质测评功能的是（）
素质测评中，以鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度为目的的是（）
按测评目的与用途划分，以选拔优秀人员为目的的素质测评是（）
下列属于身体素质衡量标准的是（）
以下关于素质的说法，正确的是（）
某制造企业招聘生产主管时，由总经理单独面试并决定录用。总经理更看重应聘者的学历和外貌，忽视了其生产管理经验。新主管入职后因缺乏现场管理能力，导致生产效率下降、员工投诉增多。HR部门认为招聘流程应由专业人员主导，但总经理坚持自己的决策方式。该企业在招聘流程和团队组建上存在哪些问题？如何规范招聘流程？
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