劳动争议处理概论
历年真题
试述单—劳动仲裁机构模式的优劣势。
小王2022年11月进入某生产企业工作，签订了3年的劳动合同.2022年年底公司业绩较差工资低，小王从2023年1月起与他人一起出外创业，经常请假不到企业上班。企业管理松散未加处理。2023年5月企业更换领导后，规范了各项制度并加强了员工管理.2023年5月10日小王请假被拒，并与领导发生了激烈争吵，企业以小王不遵守公司制度为由，决定解除与其的劳动关系。小王不服，双方各不让步，企业调解委员会当天介入调解，6月15日双方达成调解：企业撤销解除合同的决定，小王提出辞职而单位同意其辞职。3天后，小王反悔，遂向劳动争议仲裁委员会中诉要求企业撤销决定恢复劳动关系，仲裁委员会受理后再次进行了调解，并制作了仲载调解书于6月30日依法送达双方当事人。问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应该接受小王的申诉？为什么？（7分） （2）如果企业收到仲裁调解书后拒不执行，小王可否向人民法院要求强制执行？（3分）
徐某是某五金公司的销售员，劳动合同处于有效期内，他因拒绝出售公司产品而与公司产生纠纷，五金公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐某履行职责并赔偿公司损失。委员会支持了公司的申诉请求。仲裁裁决生效后，徐某拒不执行，五金公司向人民法院申请强制执行，但徐某指出，五金公司不仅在仲裁过程中向仲裁庭人员行贿导致仲裁不公平，并且公司要求其出售的五金产品在使用时会导致环境的严重污染，申请人民法院不予执行。人民法院经查，徐某反映的情况属实，于是法院裁定不予执行该仲裁裁决。请结合本案回答：生效仲裁裁决在何种情形下人民法院可以不予执行？
根据《劳动法》的规定,劳动争议调解委员会的构成是
劳动争议调解协议的效力具有
下列各项中,可以作为劳动争议处理机构的是
当双方因签订集体合同发生争议时,若当事人协商解决不成,可以解决争议的机构是
根据现行的司法解释,劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件,应由
我国劳动争议仲裁委员会的性质是
针对两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼,当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由
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