小王2022年11月进入某生产企业工作，签订了3年的劳动合同.2022年年底公司业绩较差工资低，小王从2023年1月起与他人一起出外创业，经常请假不到企业上班。企业管理松散未加处理。2023年5月企业更换领导后，规范了各项制度并加强了员工管理.2023年5月10日小王请假被拒，并与领导发生了激烈争吵，企业以小王不遵守公司制度为由，决定解除与其的劳动关系。小王不服，双方各不让步，企业调解委员会当天介入调解，6月15日双方达成调解：企业撤销解除合同的决定，小王提出辞职而单位同意其辞职。3天后，小王反悔，遂向劳动争议仲裁委员会中诉要求企业撤销决定恢复劳动关系，仲裁委员会受理后再次进行了调解，并制作了仲载调解书于6月30日依法送达双方当事人。
问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应该接受小王的申诉？为什么？（7分）
  （2）如果企业收到仲裁调解书后拒不执行，小王可否向人民法院要求强制执行？（3分）