2020年3月8日,何某与甲公司签订了一份为期5年的劳动合同。2021年2月,甲公司认为何某不能胜任原岗位且给公司造成了重大利益损失,决定立即与何某解除劳动合同。何某认为自己已怀孕,甲公司解除劳动合同不合法,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题:何某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?根据是什么?(8分)

张某2022年3月入职某公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同,合同中特别约定:如违反公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。2024年6月10日,张某接到公司的一份解雇通知,解雇理由是张某上班时间经常上网聊天,根据公司规章制度,在上班时间内上网聊天达三次以上的视为严重违纪,公司可解除劳动合同。张某以自己一直遵守公司纪律,在上班时间并无上网聊天为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司撤销解雇通知。劳动争议仲裁委员会受理了此案。问题:在本案的裁决过程中,举证责任应如何分配?为什么?(8分)

王某于2017年3月入职A公司工作,直到2020年12月30日双方劳动合同到期终止,2021年3月11日,王某以要求A公司支付其2019年度年终奖金为由,向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2022年2月23日,王某又以要求A公司支付其2020年度加班费为由,再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。问题:(1)王某两次向仲裁委员会提出仲裁申请,其第二次仲裁申请是否构成时效中断?仲裁庭是否应当支持王某的第二次仲裁申请?为什么?(6分)(2)加班事实的举证责任如何确定?(3分)