简述劳动争议仲裁地域管辖的内容。

简述权利争议与利益争议之间的主要区别。

2000年，广州市某机械厂员工小张，因工受伤被评为五级伤残。2003年12月，小张与机械厂签订的劳动合同期满，工厂终止了与小张的劳动合同。在厂劳动争议调解委员会的调解下，双方达成调解协议，由工厂支付小张一次性工伤辞退费75 000元，计算标准按受工伤时所在市上年度职工月平均工资1 500元计算，支付五十个月工资，并由劳动争议调解委员会制作了调解书。后小张通过咨询律师得知，一次性辞退费的支付，应以解除或终止劳动合同所在市上年度职工平均工资计算。也就是说，小张的一次性工伤辞退费应以2002年广州市职工月平均工资1 800元计算支付五十个月工资，即应为90000元。因赔偿所得相差太大，小张对劳动争议调解委员会的调解反悔而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付一次性工伤辞退费的差额15 000元。请问，根据《劳动法》有关规定，小张是否可以对厂劳动争议调解委员会的调解反悔而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?为什么?

2008年4月30日，某公司生产部发出通知，为了提高企业经济效益，要求所有职工 “五一”期间加班。当劳动者石某等人提出加班应按照《劳动法》的规定支付加班费时，遭到生产部经理的严厉批评并声称谁不加班就立即开除，双方争吵起来。石某认为“五一”是法定假日，公司如安排员工上班须支付加班费，于是“五一”期间石某没有加班。5月8日下午，公司声称石某与公司争吵，不服从公司管理的行为严重违反公司劳动纪律，并以此为由解除与石某的劳动合同。石某在与公司多次交涉无果的情况下，直接向当地人民法院提起诉讼，法院认为石某与公司的争议属于劳动争议，而该劳动争议案件未经劳动争议仲裁委员会仲裁处理，裁定不予受理。请问：（1）案例中当地人民法院对该劳动争议裁定不予受理是否正确?为什么?（2）案例中的举证责任应该由谁承担?

1993年，小王与某外贸公司签订了5年期限的劳动合同。1996年3月12日，外贸公司以小王工作中严重失职给企业利益造成严重损失为由，解除了与小王的劳动合同，并通知了小王。小王接到解除劳动合同通知书后认为事实有误，与公司进行协商，要求公司调查核实事实。小王多次向公司说情，希望公司不要解除劳动合同，但遭到公司拒绝。在此期间，小王自己先后跑了有关单位，寻找证明自己工作失误的客观原因，但公司仍坚持解除劳动合同。直到1996年11月20日，小王才向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会通过审查，认为小王所诉劳动争议已超过法定申诉期限，决定不予受理。请问：（1）根据《劳动法》规定，案例中劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定是否合法?为什么?（2）假如此案发生在2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施之后，劳动争议仲裁委员会是否应该受理此案件？为什么？

根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指

根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是

根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为

中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是

根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为