人员素质测评在人力资源管理中有哪些运用？

面试题目编制需遵循哪些原则？

心理测验的组成包括哪些方面？

试述选拔性测评的特点及实施原则。

某企业人力资源部计划对新入职员工进行全面的素质普查，为后续管理提供基础信息。1. 适合的测评类型组合是什么？依据是什么？2. 如何确保普查结果的全面性？

某集团为实现“人尽其才”，需通过测评优化人力资源配置。1. 核心的测评原理是什么？其内涵是什么？2. 如何依据该原理开展测评？

某科技公司计划通过无领导小组讨论选拔市场部主管，HR部门对该方法的实施细节不太熟悉。1. 该公司在进行无领导小组讨论分组时，应遵循什么原则？2. 为保证讨论有效进行，主考官在过程中需注意哪些事项？

简述测评指标体系构建的依据。

投射法的局限性是什么？

选拔性测评的特点是什么？